在保險經(jīng)紀(jì)行業(yè)，傭金就是保險經(jīng)紀(jì)人的收入來源。由于保險經(jīng)紀(jì)人數(shù)量多又分散還具有很強的流動性，傭金金額普遍較大，給每月都需開展的傭金發(fā)放工作帶來難度，保險經(jīng)紀(jì)公司更愿意將傭金業(yè)務(wù)外包給三方靈活用工平臺完成。

保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)開展傭金結(jié)算業(yè)務(wù)，不僅流程繁瑣復(fù)雜，增加管理人員的工作量，并且過程也很難掌握，無法及時確定是否實時到賬，到賬金額的反饋上也十分困難。傭金金額普遍偏高，多種多樣的結(jié)算方式：公對公、私對私、或支付寶轉(zhuǎn)賬、甚至用現(xiàn)金形式結(jié)算，易造成企業(yè)賬目混亂。

解決保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)傭金結(jié)算上的問題，一定不能錯過智惠薪靈活用工平臺的傭金代發(fā)解決方案。從本質(zhì)上來講，傭金代發(fā)就是企業(yè)將非核心的傭金結(jié)算這部分工作通過靈活用工服務(wù)平臺發(fā)布任務(wù)需求，員工變?yōu)樽杂陕殬I(yè)者完成任務(wù)后，由平臺智能發(fā)傭，從而達到降低某些成本，實現(xiàn)效益大化的目的。

節(jié)省企業(yè)成本
將傭金結(jié)算業(yè)務(wù)外包給智惠薪完成，智惠薪代替平臺完成發(fā)傭工作，為保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)節(jié)省返傭發(fā)放所需的人力成本，也可避免發(fā)放失誤的財力損失，節(jié)省共享經(jīng)濟平臺的綜合成本。

促使合規(guī)合法
根據(jù)傭金代發(fā)流程，保險經(jīng)紀(jì)人領(lǐng)取企業(yè)在智惠薪發(fā)布的任務(wù)，任務(wù)完成后智惠薪再將傭金發(fā)放到個人手中，此任務(wù)是在真實的業(yè)務(wù)場景下進行的，可以確保發(fā)傭的合規(guī)合法。

保險經(jīng)紀(jì)傭金發(fā)放流程：
步：保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)和智惠薪平臺簽訂一份服務(wù)協(xié)議，內(nèi)容是將傭金結(jié)算的這項業(yè)務(wù)分包給智惠薪處理；
二步：保險經(jīng)紀(jì)人和智惠薪平臺以在線簽約的方式，簽訂一份合作服務(wù)協(xié)議；
三步：保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)將要下發(fā)的傭金打給智惠薪平臺，然后在智惠薪平臺上發(fā)布任務(wù)（用工需求）；
四步：保險經(jīng)紀(jì)人在智惠薪平臺領(lǐng)取任務(wù)，任務(wù)完成后，由智惠薪將傭金直接發(fā)放至個人手中。"

靈活用工平臺的傭金結(jié)算發(fā)放方案優(yōu)勢明顯，使保險經(jīng)紀(jì)公司的薪酬工作達到事半功倍效果之余，強烈的資金安全和風(fēng)控意識讓合作企業(yè)安全。