恒奕英才 -薪酬外包，就是企業(yè)將薪酬的管理工作外包給第三方服務機構(gòu)。薪酬外包服務公司可以減輕企業(yè)管理負擔，為企業(yè)節(jié)省成本，朝著、規(guī)范化的方向發(fā)展。小編跟大家一起看看薪酬外包的優(yōu)點與缺點分別是什么，幫助企業(yè)更好地做選擇。

一、薪酬外包的優(yōu)點

1、降低企業(yè)人工成本：薪酬外通過精細化管理和一些優(yōu)惠政策提前做規(guī)劃，為企業(yè)降低用工成本；

2、提高企業(yè)人力資源管理效率：利用技術為企業(yè)各分支機構(gòu)發(fā)放薪酬、代繳所得稅等，薪酬外包讓企業(yè)從繁雜的薪酬事務中解脫出來，將專注力放在更有價值的工作上。

3、轉(zhuǎn)移風險：隨著金稅五期實施，企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)被稅務部門掌握，合法合規(guī)是企業(yè)生存之本，利用薪酬外包讓薪酬發(fā)放符合規(guī)定，避免薪酬計算和支付錯誤導致的風險。

二、薪酬外包的缺點

對于企業(yè)來說，薪酬外包對企業(yè)和員工都沒有太大的缺點，如果有缺點，可能是因為企業(yè)的選擇而導致的。有些企業(yè)比較小，不太需要做薪酬外包，薪酬管理比較簡單，自己也可以做，但又跟風購買這個服務，造成成本上升?；蛘呤瞧髽I(yè)找了不太正規(guī)的薪酬外包公司合作，產(chǎn)生了資金安全性的問題，造成很多不必要的風險。


人力資源外包HRO和業(yè)務流程外包BPO的區(qū)別？

HRO（人力資源外包）和BPO（業(yè)務流程外包）是兩種不同的外包模式，它們在外包的范圍和上存在一些區(qū)別。


HRO主要關注企業(yè)的人力資源管理和相關的人事流程，它將人力資源管理職能全部或部分委托給第三方服務提供商。HRO的服務范圍通常包括招聘、薪酬福利、培訓發(fā)展、績效管理、員工關系等。HRO的目標是幫助企業(yè)降低成本、提率，并提供人力資源解決方案。


BPO則涵蓋了更廣泛的業(yè)務流程，不限于人力資源管理，它可以涵蓋各種業(yè)務流程，如財務與會計、客戶服務、市場營銷、供應鏈管理等。BPO的目標是幫助企業(yè)將非核心業(yè)務委托給外包服務提供商，以降低成本、提率，并專注于核心業(yè)務。


因此，HRO更加專注于人力資源管理和相關的人事流程，而BPO則以更廣泛的業(yè)務流程為。兩者的選擇取決于企業(yè)對外包服務的需求和級，以及確定外包范圍的程度。企業(yè)在選擇外包模式時，應根據(jù)其具體需求和目標進行權衡和決策。


恒奕英才（上海）人力資源有限公司是一家專注于人力資源外包的解決方案服務商，主要服務于國內(nèi)眾多高新技術企業(yè)。為企業(yè)提供崗位外包，勞務外包，人力外包等服務，公司業(yè)務覆蓋全國，在IT互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、人工智能、電子商務、電子通訊、物業(yè)、服裝零售行業(yè)及快速消費品行業(yè)具有良好的信譽口碑。公司本著“以人為本，客戶至上”的服務理念，致力于為客戶提供、核心、益的人力資源個性化解決方案。