員工健康管理大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
可以按不同團隊，不同時間段，統(tǒng)計和導出管理對象評估問卷和報告等，支持多種組合條件查詢和自定義條件統(tǒng)計分析，并可對發(fā)展趨勢進行分析。每個健管師只能看到自己所管理對象的統(tǒng)計分析。包含人群基本情況（如性別構(gòu)成、年齡構(gòu)成），生活方式評價，疾病風險統(tǒng)計，體質(zhì)指數(shù)(BMI)分布情況，不同血壓值構(gòu)成（高血壓、血壓高值和正常血壓構(gòu)成），不同血糖構(gòu)成，血脂異常情況，膳食習慣，吸煙情況，飲酒情況，體力活動水平分布，危險因素聚焦情況及干預管理建議等。

普遍現(xiàn)狀： 90%以上企業(yè)依然采用單一健康管理模式，把健康管理的放在每年一次的“體檢環(huán)節(jié)”或“醫(yī)療環(huán)節(jié)”；反而忽視“就醫(yī)前”、“工作中”、“就醫(yī)后”三點環(huán)節(jié)，也在整體健康管理環(huán)節(jié)中缺乏“疾病預防、日常監(jiān)測、慢病康復、健康促進”等健康管理要素，造成健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)的缺失

HRA亞健康檢測儀應用價值：
1、健康體檢，對人體各系統(tǒng)、組織、器 官、部位的功能進行多方位、多角度的立體定向掃描，可以早期發(fā)現(xiàn)潛在的隱患和病變。
2、功能醫(yī)學檢測：是根據(jù)每一個病人的體質(zhì)，評估身體有無變化的功能狀況，其評估的“功能”而非僅器
官的“病理”。
3、對目前其他檢測技術(shù)無法企及的進行掃描評估，提供全面的診治意見，是對目前其他診治技術(shù)合理、有效的補充。
4、對目前不列為常規(guī)檢測的一些項目：人體激*素、遞質(zhì)、間質(zhì)血氣、淋巴、系統(tǒng)功能進行有效監(jiān)測和評估。
5、是對亞健康人群，各類疾病人群進行干預或治果評價的有力手段，通過動態(tài)監(jiān)測提出更為合理的意見。
6、對目前的干預手段如：藥物、放療、生物、基因、化療的不良反應進行有效和警示。