滅蚊:服務區(qū)域綠化帶、窨井、公廁、建筑物周邊雜物堆放處以及成蚊活動集中場所采用菊酯類藥物進行滯留噴灑或擊倒性殺滅； 7-9 月蚊蟲活動高發(fā)季節(jié)，在傍晚用懸浮劑使用低容量噴霧器進行空間噴灑，減少蚊子繁殖幾率；在潛在孳生蚊幼的小型水體中噴灑球形芽孢桿菌稀釋殺滅蚊幼；雨后一周內補殺一次。窨井、排污口以及污染嚴重水體中用有機磷進行消殺。按周期進行消殺.
滅蠅：服務區(qū)域的垃圾容器、垃圾站、公廁、窨井周圍下水道附近以及建筑物周邊等各類成蠅活動場所和孳生地選用菊酯類藥物進行滯留噴灑和擊倒噴灑；大型滋生地采用背負式噴霧器進行迷霧噴灑；7—9 月雨季期間,雨后一周內補殺一次。按消殺周期進行消殺。
滅鼠:檢查建筑物周邊等處的毒餌洞并進行投餌，封堵、填埋疑似鼠洞，檢查綠地和道路，對鼠洞進行投藥并封堵處理。
滅蟑螂:對各類窨井、排水口、排污口選用煙霧機(彈）或菊酯類藥物進行熏殺或滯留噴灑。
排查蚊蠅孳生地，提供整改建議并督促執(zhí)行。

方案實施過程中的密度監(jiān)測

掌握蟲害情況才能定制科學的技術方案并予以實施，因此工作過程中的定期監(jiān)測很重要.根據樓院蟲害監(jiān)測方法做好以下工作：
1、結合技術方案、分析標段中游園以及道路鼠類活動場所的分布情況，每月至少做一次鼠密度調查,
2、結合技術方案、分析標段中防制主體的分布情況，每月至少做一次樓院蚊幼密度調查,每次選監(jiān)測點，標段內不少于 5 個。
3、結合技術方案、分析標段中防制主體的分布情況,每月至少做一次成蚊密度調查，每次選監(jiān)測點，投標區(qū)域內不少于 4 個。
4、結合技術方案、分析標段中防制主體的分布情況,每月至少做一次蠅密度調查，使用目測法或籠誘法，使用籠誘法每個監(jiān)測點不少于 2 個捕蠅籠。
5、進行例行密度監(jiān)測時，備齊撈勺、吸管、捕蠅籠、吸蚊器、捕鼠夾等檢測工具，并攜帶安全用具。
6、每次檢測后,建立標段四害密度基本情況臺賬，測算標段病媒生物基本數據，并存檔和備案。
7、每月做一次全面密度監(jiān)測和消殺前后效果對比及評價。

從業(yè)人員培訓制度

--—-—每年選取員工參加國家參加國家職業(yè)資格培訓和考試，該項目中安排的技術人員均持有行業(yè)從業(yè)資質證書.公司每月定期為員工提供至少 4 次相關知識培訓，包括蟲害控制的基本知識；環(huán)境中可能出現的害蟲生態(tài)習性、預防措施及防制技術，主要內容如下：
培訓目的：

通過有害生物防治理論知識學習和操作技能不斷培訓，使員工了解有害生物防治業(yè)的的現狀及發(fā)展；使員工掌握鼠類、蚊、蠅、蟑螂及其他常見害蟲的基礎知識；掌握殺蟲藥劑、混配技術、抗藥性、藥效試驗等知識；了解各種除蟲器械的基本維修知識，掌握各種除蟲器械維修技術。從而確保員工上崗前掌握的技能，上崗后不斷提高服務水平，創(chuàng)造出的服務標準，高標準完成各自承擔項目的工作。

培訓內容：

1、公共道德、職業(yè)道德及相關環(huán)境保護、安全條例、政策法規(guī)等培訓。

2、蚊、蠅、蟑螂、鼠類四害的生態(tài)習性及基本防治知識

3、白蟻、蛐蛐、螞蟻等其它常見蟲種的基本防治知識。

4、殺蟲藥物的使用常識

5、各種常用器械的使用及維護

6、各種不同業(yè)態(tài)客戶的環(huán)境防治

7、殺蟲劑及器械應用新技術培訓

培訓方式:

1、理論培訓：聘請行業(yè)及公司工程師進行課堂教學,部分培訓內容可利用教學錄像等方式，通過課堂討論、模擬操作等教學方法。
2、技能實訓：采用講師示范、講解、帶教員工模擬操作，實訓現場操作及觀看錄像與實地參觀等實訓方法，以正確掌握各類實操技能，特殊環(huán)境的防治技能.
培訓周期：

培訓計劃針對施工人員，技術人員及管理人員實施全員培訓而制定,一般根據工作的季節(jié)性特點進行安排,4-10 月每月 1 次，其他月份每周 1 次，夏秋季節(jié)可采用集中培訓和不定期培訓結合的方法實施培訓。

培訓是一個長期的、不間斷的、不斷發(fā)展和提高工作。分析過去，從員素質、精神面貌、工作規(guī)程、程序、工作效率、完成工作的指標、藥械器具損耗等方面進行分析比較，從而決定是否需要進行再次培訓。觀察現在：從員工的工作狀態(tài)、工作效率、服務態(tài)度、服務到位意見（投訴或表揚）、基層管理人員執(zhí)行管理的情況、人際關系的變化來發(fā)現培訓是否必要。展望未來：隨著客戶需求的提高和變化，采取必要的服務措施和服務方式、方法、使貴單位的蟲害控制服務水準達到一個新的高度。因而有遠見,提前抓好這方便的培訓工作。
進駐項目后的新進員工培訓

1、天由人資部介紹各部門的工作性質，基本運作程序,公司的基本情況，并新員工熟悉工作環(huán)境。
2、第二天組織學習公司和部門的規(guī)章制度,獎罰條例，服務標準等一系列培訓。

3、第三、四天進行基本蟲害控制知識的培訓。

4、第五、六天安排到部門各崗位進行實際操作的培訓，由相關崗位的老員工負責培訓，每個崗位 1—2 天.
5、實際操作培訓結束后組織進行相關內容考核，考核不合格者應予辭退，還應根據新員工的工作情況作業(yè)評估，將考試成績、工作評估上報人事部存檔。