當(dāng)前企業(yè)員工存在亞健康情況普遍，缺少鍛煉，缺乏的運(yùn)動及勞動能力，而每年一次的體檢頻次低周期長，欠缺“未病先治”和“預(yù)防為主”科學(xué)管理能力。員工對自身體質(zhì)健康和運(yùn)動能力的動態(tài)變化認(rèn)知不足。而工會由于缺乏員工健康保障促進(jìn)體系，無法實(shí)時(shí)掌控全體員工健康狀態(tài)，難以實(shí)現(xiàn)對員工的針對性關(guān)愛

普遍現(xiàn)狀： 90%以上企業(yè)依然采用單一健康管理模式，把健康管理的放在每年一次的“體檢環(huán)節(jié)”或“醫(yī)療環(huán)節(jié)”；反而忽視“就醫(yī)前”、“工作中”、“就醫(yī)后”三點(diǎn)環(huán)節(jié)，也在整體健康管理環(huán)節(jié)中缺乏“疾病預(yù)防、日常監(jiān)測、慢病康復(fù)、健康促進(jìn)”等健康管理要素，造成健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)的缺失

極推行職業(yè)健康與安全管理體系（OHSAS18001）認(rèn)證的必要性和急迫性
（1）我國安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。
（2）我國加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)
我國了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。
（3）“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。
綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對危險(xiǎn)源進(jìn)行源頭識別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)守法。