由于上下班沒有合適公共交通或者過于辛苦等問題，此類企業(yè)如果不提供通勤班車，迫于無奈之下，大部分的工作者根本不會(huì)選擇到這類單位工作，此類企業(yè)招聘會(huì)十分困難，這也就是為什么說這類企業(yè)不提供員工班車根本無法正常運(yùn)營(yíng)的原因。

在目前這種市場(chǎng)局面下，員工幸福感和滿意度會(huì)影響都企業(yè)內(nèi)部人事管理的穩(wěn)定性，調(diào)查研究顯示，提供通勤車這類人性化的服務(wù)和支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比節(jié)假日時(shí)給員工發(fā)放禮品更能夠讓員工感到舒適、滿意和幸福，相對(duì)來說，團(tuán)隊(duì)整體的凝聚力也是更高的。再有一點(diǎn)，因?yàn)槌俗髽I(yè)通勤班車的舒適度更高，路上耽誤的時(shí)間更短，所以一般坐通勤班車的員工到達(dá)公司之后會(huì)比自己尋找公共交通到達(dá)公司的員工精神狀態(tài)更好，工作效率更高。

上班舒適度更高。乘坐公共交通工具很少會(huì)有座位，還要面對(duì)十分擁擠的人群，而企業(yè)租賃班車給員工乘坐至少能夠每人一個(gè)座位。寬松舒適可以在車上進(jìn)行休息，員工到達(dá)公司之后精神狀態(tài)更好，上班過程感覺更幸福。

再也不用擔(dān)心上下班沒有合適交通工具的問題。有一些企業(yè)地點(diǎn)過于偏僻，有一些企業(yè)和員工居住地點(diǎn)附近沒有合適的交通工具，這種類情況都會(huì)導(dǎo)致很多上班族在上班過程中需要倒車耗費(fèi)大量的時(shí)間，而企業(yè)給員工提供上下班車，可以讓員工在居住地點(diǎn)直接上車到達(dá)公司門口，從根本上解決了交通出行困難。

線路規(guī)劃。同樣的始發(fā)站和終點(diǎn)站，運(yùn)行路線不同，遠(yuǎn)近和時(shí)間就會(huì)不同，需要支付的費(fèi)用也會(huì)有一定差異，雖然這個(gè)差異多少不一定，但是路線的遠(yuǎn)近會(huì)影響合作價(jià)格。因此建議大家在進(jìn)行線路規(guī)劃時(shí)，可以要去把相近地區(qū)的站點(diǎn)往一起合并，這樣就能夠盡可能的去提高運(yùn)行速度、合理壓縮路程了，一定程度上可能也可以節(jié)省用車成本。

一直以來，企業(yè)都會(huì)通過各種辦法來為員工提供福利以提升員工的滿意度、忠誠(chéng)度和凝聚力，但隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)的在節(jié)假日發(fā)放小禮品甚至發(fā)放現(xiàn)金的方式都不足以調(diào)動(dòng)員工的積極性了。通過找企業(yè)班車租賃平臺(tái)租賃班車為員工提供上下班接送解決交通出行難題儼然已經(jīng)成為受員工好評(píng)和歡迎的新型福利。