代發(fā)工資，是機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。
機(jī)構(gòu)通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶(hù)預(yù)先約定的或個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。
服務(wù)特色編輯
1. 銀行代發(fā)，省時(shí)省力。
2. 集中支付，安全快捷。
服務(wù)渠道編輯
可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)的各金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)。
操作指南編輯
經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請(qǐng)并與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商后，由代發(fā)工資單位填寫(xiě)代發(fā)工資委托協(xié)議書(shū)給金融機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。

企業(yè)需要大量的個(gè)體工作者來(lái)提供各種臨時(shí)，輔助和替代服務(wù)。雖然企業(yè)為社會(huì)提供了大量、多樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，但同時(shí)也會(huì)面臨新的工作難點(diǎn)：傭金結(jié)算問(wèn)題，包括業(yè)務(wù)開(kāi)展困難、傭金結(jié)算成本高、傭金結(jié)算不合規(guī)、結(jié)算流程繁瑣復(fù)雜、人工結(jié)算任務(wù)重、傭金結(jié)算易失誤等。

　所謂傭金代發(fā)，就是企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成該公司薪酬部門(mén)的傭金結(jié)算工作。具體說(shuō)來(lái)就是，企業(yè)為了降低某些成本，實(shí)現(xiàn)效益大化，將非核心的傭金結(jié)算這部分工作通過(guò)靈活用工服務(wù)平臺(tái)發(fā)布任務(wù)需求，員工作為自由職業(yè)者完成任務(wù)后，由平臺(tái)智能發(fā)傭。

為什么要找靈活用工平臺(tái)發(fā)傭金

現(xiàn)在有不少企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)的情況招聘大量的兼職或者是臨時(shí)工，對(duì)于這一部分人員的傭金發(fā)放選擇我們平臺(tái)，其實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。企業(yè)可以和我們平臺(tái)簽訂服務(wù)合同，然后員工和平臺(tái)再簽訂第三方合作協(xié)議，這樣一來(lái)企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)用，平臺(tái)負(fù)責(zé)發(fā)放傭金，平臺(tái)給企業(yè)提供發(fā)票，既了企業(yè)的合規(guī)用工，又保障了員工的個(gè)稅合規(guī)，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是雙贏(yíng)的。

中小型企業(yè)為什么會(huì)選擇傭金代發(fā)？

中小型企業(yè)大多都沒(méi)有人力資源部或是人事部，一般都會(huì)由行政或者其他崗位的員工負(fù)責(zé)薪酬管理部分的工作，也沒(méi)有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，無(wú)法為公司提供完善、合理的傭金結(jié)算流程和系統(tǒng)，更無(wú)法為公司搭建人才梯隊(duì)。

一般來(lái)說(shuō)，傭金代發(fā)服務(wù)非常適合一些中小型企業(yè)，因?yàn)檫@項(xiàng)服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，還能夠針對(duì)企業(yè)具體的情況來(lái)定制適合自身的人力資源管理策略，尤其是針對(duì)中小型企業(yè)資源有限的情況下，傭金結(jié)算業(yè)務(wù)外包是**有性?xún)r(jià)比的一種形式了。

隨著企業(yè)團(tuán)隊(duì)不斷壯大，人員需求不斷提升，通過(guò)傭金結(jié)算外包等形式，可以有效降低企業(yè)的生產(chǎn)成本和運(yùn)營(yíng)成本。企業(yè)可以將兼職人員的傭金結(jié)算業(yè)務(wù)外包給的靈活用工平臺(tái)，達(dá)到分散風(fēng)險(xiǎn)、降低成本、提率的目的
中小型企業(yè)選擇傭金代發(fā)的作用

節(jié)約成本，提高工作效率
通過(guò)傭金代發(fā)服務(wù)可以借用外部資源，實(shí)現(xiàn)薪酬管理成本小化，提高HR的工作效率，減少投資或維護(hù)人力資源體系，成為企業(yè)在日益競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取優(yōu)勢(shì)的重要手段。

彌補(bǔ)不足，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
在靈活用工平臺(tái)方案的幫助下可以補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的性和穩(wěn)定性，梳理和優(yōu)化傭金結(jié)算流程和薪酬管理體系。

保密性強(qiáng)，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)
平臺(tái)的傭金結(jié)算方案讓員工的薪酬數(shù)額更加準(zhǔn)確，也具有良好的保密性，還可從源頭規(guī)避結(jié)算和發(fā)放失誤造成的財(cái)力損失風(fēng)險(xiǎn)以及不合規(guī)發(fā)傭形式引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
選擇一家什么樣的平臺(tái)靠譜？

正規(guī)有資質(zhì)的代發(fā)平臺(tái)
當(dāng)然，找一家正規(guī)有資質(zhì)的傭金代發(fā)公司非常眾多，這里可以選擇業(yè)內(nèi)口碑比較好，相對(duì)正規(guī)靠譜的平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)配備的靈活用工系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)快速完成薪資代發(fā)，還可以代征代繳個(gè)稅，并且提供相關(guān)的完稅證明，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決發(fā)薪效率問(wèn)題，從而的優(yōu)化企業(yè)成本，減少財(cái)稅上的壓力。

選擇第三方平臺(tái)，不僅要其能夠幫我們解決財(cái)稅問(wèn)題，還要有安全上的保障，比如比安財(cái)穗這樣大型的正規(guī)平臺(tái)，相比較其他平臺(tái)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是性還是資金保障都更加可靠。