2024企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件更新，非人力相關(guān)需要滿足以下條件方可報(bào)考，人力相關(guān)可直接報(bào)考，人力資源管理師報(bào)名開(kāi)始！更多考試內(nèi)容請(qǐng)咨詢秦皇島金色未來(lái)培訓(xùn)學(xué)校！

考試安排

報(bào)名時(shí)間：2024年7月9日-7月17日

考試時(shí)間：2024年8月3日

報(bào)名方式：機(jī)構(gòu)申請(qǐng)制，聯(lián)系張老師報(bào)名

證書優(yōu)勢(shì)：紙質(zhì)證書，國(guó)網(wǎng)可查

下證領(lǐng)【1500-2000】元補(bǔ)貼

報(bào)考條件

具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/初級(jí)工：

1.累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3.取得本或相關(guān)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/初級(jí)工：

1.累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

3.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書，并取得本或相關(guān)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

適合人群

企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)部門各級(jí)別職員

企業(yè)行政、文員、內(nèi)勤、財(cái)務(wù)等崗位職員

各類企業(yè)管理部門經(jīng)理

企業(yè)老板以及初創(chuàng)企業(yè)主

有志從事人力資源相關(guān)工作的人員

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及求職人員

學(xué)習(xí)內(nèi)容

招聘與配置：學(xué)習(xí)如何吸引、篩選和配置合適的人才。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：掌握員工培訓(xùn)需求分析、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和評(píng)估培訓(xùn)效果。

績(jī)效管理：了解績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。

薪酬福利管理：學(xué)習(xí)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃和薪酬談判技巧。

勞動(dòng)關(guān)系管理：掌握勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)知識(shí)。

學(xué)習(xí)收益

1.升職加薪：向管理崗晉升，個(gè)別公司會(huì)有補(bǔ)助；

2.拓寬就業(yè)渠道：可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

3.提升就業(yè)能力：了解面試公司情況，選擇適合自己的企業(yè)；

4.領(lǐng)補(bǔ)貼：非財(cái)政供養(yǎng)人員可申領(lǐng)1500-2000元

想要從事人力資源工作但沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)？

想要晉升但管理經(jīng)驗(yàn)不足？

企業(yè)人員流動(dòng)率過(guò)高？用工風(fēng)險(xiǎn)頻出？

企業(yè)內(nèi)部組織與流程低效?

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