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邦芒針對企業(yè)的特定需求，為中短期空缺崗位提供一站式短期用工解決方案，提供人員招聘、管理、績效考核、退回人員替換等服務(wù)，助力企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)更合理有效的人力資源配置。 ?服務(wù)內(nèi)..06月26日 -
100.00元合肥邦芒專注于滿足企業(yè)多樣化需求，為中短期空缺崗位精心打造一站式短期人力資源服務(wù)方案。我們提供的人員招聘、管理、科學(xué)績效考核及靈活的崗位調(diào)整服務(wù)，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約與效率提..03月19日
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邦芒針對企業(yè)的特定需求，為中短期空缺崗位提供一站式短期用工解決方案，ti供ren員招聘、管理、績效考核、退回人員替換等服務(wù)，助力企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)更合理有效的人力資源配置。 服務(wù)內(nèi)..09月27日
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面議“1099工人”已經(jīng)越來越多地被美國企業(yè)所接納；同樣在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，靈活用工也越來越好多地被中國企業(yè)采納。如何穩(wěn)定就業(yè)，給一般勞動者以保障？如何平衡企業(yè)與員工的利益分配？07月29日
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面向武漢地區(qū)用戶推薦江夏區(qū),勞務(wù)派遣,人力資源,武漢勞務(wù)外包。 武漢勞務(wù)派遣服務(wù)公司服務(wù)內(nèi)容： 1.根據(jù)用工單位要求，代辦招工招聘(包括發(fā)布招工招聘信息、提供招聘場所)，承辦報(bào)名、05月10日
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，通過倉儲物流外包，企業(yè)可以將非核心的倉儲和物流業(yè)務(wù)外包給的第三方服務(wù)提供商。這樣做的好處包括降低成本、提率、增強(qiáng)靈活性，并且能夠更好地管理風(fēng)險(xiǎn)。這種方式能幫助企業(yè)解決用工方面的..12月19日
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本公司是涵蓋勞務(wù)派遣、代理、服務(wù)、銷售專注整合線下營銷推廣服務(wù)。本公司有固定團(tuán)隊(duì)200人，可隨時(shí)調(diào)動，公司主要做營銷活動的創(chuàng)意和策劃、大型公關(guān)路演、會務(wù)和新聞發(fā)布會、多線路05月21日
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150.00元派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險(xiǎn)，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工，派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)05月25日
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面議我們的優(yōu)勢： ◆專業(yè)化的服務(wù)： 公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì)，擁有**人力資源管理專家、中科院EAP咨詢師、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動關(guān)系管理專家和人力資源法務(wù)專家等作為公司的07月09日
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人力云勞務(wù)派遣系統(tǒng)可以全程協(xié)助勞務(wù)公司的運(yùn)營，一個(gè)系統(tǒng)全公司可用，有電腦端跟手機(jī)端。有招聘管理-員工管理-客戶管理-借支管理-工資管理-發(fā)薪管理等版塊，同時(shí)人力云系統(tǒng)可協(xié)助公眾09月30日
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“靈活就業(yè)，薪稅籌劃，就上薪工寶。” 薪工寶云平臺積極響應(yīng)號召，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，努力打造中國*的靈活用工和就業(yè)平臺。 它致力于解決新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)問題，積極地為廣大自由職業(yè)者提供施..08月21日
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人力資源外包，工資代發(fā)，薪酬優(yōu)化，個(gè)稅代征，靈活用工，??解決工資社保不一致的風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避企業(yè)所得稅和個(gè)稅?，代繳企業(yè)及個(gè)人社保公積金，1-8行業(yè)工傷一險(xiǎn)代繳08月07日
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1000.00元重慶靈活用工企業(yè)薪酬優(yōu)化代理聯(lián)系方式13667678432 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性、第三產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展和人口紅利的消失，導(dǎo)致了企業(yè)用工方式的轉(zhuǎn)變，靈活用工機(jī)構(gòu)成為很多企業(yè)重點(diǎn)考慮的傭金費(fèi)04月03日
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常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。 社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實(shí)現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補(bǔ)充，而是當(dāng)下企業(yè)快..08月28日
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勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，..08月28日
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管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，..08月28日
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合同業(yè)務(wù)管理方式純粹是一種外包方購買第三方服務(wù)模式，第三方（承包方）負(fù)責(zé)全部或大部分投資和業(yè)務(wù)管理工作，并承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)；外包方只根據(jù)第三方完成業(yè)務(wù)的績效和合同約束則購買服務(wù)，不用..08月28日
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國外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公..08月28日
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企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的..08月28日
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國外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公..08月28日
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