供應(yīng)商	四川億企財(cái)稅咨詢(xún)有限公司店鋪
認(rèn)證
報(bào)價(jià)	人民幣 600.00元
公司類(lèi)型	有限責(zé)任公司
關(guān)鍵詞	仁勞務(wù)派遣許可證代辦,勞務(wù)派遣許可證代辦
所在地	四川眉山市東坡區(qū)青神路92號(hào)（東坡區(qū)市民服務(wù)中心旁）

產(chǎn)品詳細(xì)介紹

勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，由《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定頒發(fā)。

①勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)、咨詢(xún)、代理等服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)

①人事管理便捷。用工單位不需要人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿(mǎn)，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂(yōu)，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

按照“優(yōu)化審批服務(wù)”方式進(jìn)行改革，有條件的地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)的審批權(quán)限下放至縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請(qǐng)人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)、法定代表人身份證明等材料。具體實(shí)施辦法如下：

審批層級(jí)

縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

許可條件

1.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。

2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)、法定代表人的身份證明（已與市場(chǎng)監(jiān)管、公安部門(mén)建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制的地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

1) 人力資源許可證：

l 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

l 組織機(jī)構(gòu)代碼證

l 法定代表人身份證

l 財(cái)務(wù)報(bào)表

l 服務(wù)合同樣本

l 人員安排計(jì)劃

l 從業(yè)人員資質(zhì)證書(shū)

(2) 勞務(wù)派遣許可證：

l 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照

l 組織機(jī)構(gòu)代碼證

l 法定代表人身份證

l 勞動(dòng)用工合同及付款憑證

l 用工單位提供的委托書(shū)

l 安全生產(chǎn)管理制度

1) 人力資源許可證：

l 在人社部門(mén)官網(wǎng)注冊(cè)并填寫(xiě)在線(xiàn)申請(qǐng)表

l 提交必要的材料

l 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查

l 繳納相關(guān)費(fèi)用

l 審核通過(guò)后頒發(fā)證書(shū)

l 勞務(wù)派遣許可證：

(2) 在勞動(dòng)部門(mén)官網(wǎng)注冊(cè)并填寫(xiě)在線(xiàn)申請(qǐng)表

l 提交必要的材料

l 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查

l 繳納相關(guān)費(fèi)用

l 審核通過(guò)后頒發(fā)證書(shū)