隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見(jiàn)的用工模式，薪酬管理變得更加復(fù)雜，這時(shí)候新的名詞“薪酬外包”就出現(xiàn)了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優(yōu)勢(shì)呢？

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)是瞬息萬(wàn)變的，隨著靈活用工模式在各行各業(yè)迅速擴(kuò)張，“薪酬外包”引來(lái)了更多的關(guān)注與討論，甚至被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的下一個(gè)風(fēng)口。近些年以來(lái)，市場(chǎng)薪酬水平以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況都發(fā)生了不小的變化，薪酬管理工作變得復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)以及水平也隨著業(yè)務(wù)變化而調(diào)整。因此，越來(lái)越多的企業(yè)決定將薪酬管理工作外包出去。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：
1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動(dòng)事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值還有就是人事成本降低：
6、精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。

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